İşe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, iş kazası ve meslek hastalıkları konusunda İş Kanunu kapsamında hukuki süreçler.
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma hayatının temel kurallarını belirleyen önemli bir hukuk dalıdır. Büromuz, iş hukukunun tüm alanlarında hem işçilere hem de işverenlere kapsamlı hukuki danışmanlık sunmaktadır.
İşe iade davaları kapsamında iş güvencesi hükümlerinden yararlanan çalışanların haklarının korunması sağlanmaktadır. Feshin geçersizliğinin tespiti, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve işverenin iş güvencesi yükümlülükleri konularında dava takibi yapılmaktadır.
Mobbing ve psikolojik taciz konularında işyerinde maruz kalınan sistematik baskı ve yıldırma davranışlarına karşı hukuki mücadele yürütülmektedir. Mobbing nedeniyle haklı fesih, manevi tazminat talepleri ve işverenin koruma yükümlülüğü ihlalleri bu alanın kapsamındadır.
Kıdem ve ihbar tazminatları kapsamında iş sözleşmesinin sona ermesinden kaynaklanan tazminat hakları değerlendirilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplaması, ihbar tazminatı talepleri, fazla mesai alacakları, yıllık izin ücreti ve ulusal bayram çalışma ücretleri konularında dava ve takip işlemleri yürütülmektedir.
İş kazası ve meslek hastalıkları alanında işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri kapsamında hukuki sorumluluk değerlendirmesi yapılmaktadır. Maddi ve manevi tazminat davaları, SGK rücu davaları ve iş güvenliği önlemlerinin denetimi konularında destek sağlanmaktadır.
Toplu iş hukuku kapsamında sendika ilişkileri, toplu iş sözleşmesi müzakereleri ve grev-lokavt uyuşmazlıkları konularında danışmanlık verilmektedir. İşveren tarafında ise iş sözleşmelerinin hazırlanması, personel politikalarının oluşturulması ve iş hukuku uyum süreçleri yönetilmektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
İşçinin işe iade davası açabilmesi için işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması ve iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekir. Ayrıca işveren vekili statüsünde olunmamalıdır.
Evet, işe iade talebiyle dava açmadan önce, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabulucuda anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
01.01.2026 - 30.06.2026 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL olarak belirlenmiştir. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin giydirilmiş brüt ücreti bu tavanı aşamaz.
Genel kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı bir nedenle (mobbing, ücretin ödenmemesi, SGK priminin eksik yatırılması gibi) istifa ederse veya emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması gibi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanır.
İşçi süresi içinde başvurmasına rağmen işveren tarafından işe başlatılmazsa, en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödenir. Ayrıca kararın kesinleşmesine kadar boşta geçen süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakları da ödenir.
2026 yılı için belirlenen %25,49 oranındaki yeniden değerleme artışı doğrultusunda; İş Mahkemeleri tarafından verilen kararlara karşı istinaf kanun yoluna başvurabilmek için karara konu alacağın 50.000 TL'yi aşması gerekmektedir,. Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf) kararlarına karşı Yargıtay'a (Temyiz) başvurabilmek için ise uyuşmazlık konusu tutarın 682.000 TL'yi geçmesi gerekmektedir,. Ayrıca Yargıtay'da duruşmalı inceleme talep edebilmek için parasal sınır 1.023.000 TL olarak uygulanacaktır.
İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin varlığı halinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulduğunda, anlaşmanın gerçekleşebilmesi için hem asıl işverenin hem de alt işverenin arabuluculuk görüşmelerine birlikte katılmaları zorunludur,. Yargıtay uygulamasına göre, işçinin sadece alt işverene veya sadece asıl işverene karşı arabuluculuğa başvurup dava açması durumunda, "arabuluculuk dava şartının usulüne uygun yerine getirilmemesi" sebebiyle davanın usulden reddine karar verilebilir,. Bu nedenle başvurunun her iki işvereni kapsayacak şekilde yapılması gerekmektedir.